Lãnh đạo nữ tính từ quan điểm của lý trí

Tôi không thích các phong trào phân biệt giới tính, tôi không tin vào sự bình đẳng (theo ý thức chung về bình đẳng) và tôi không thích luật pháp hoặc các hành động ủng hộ giới trong thị trường lao động. Tôi không thoải mái tổ chức Ngày Phụ nữ vì tôi nghĩ tôi không công bằng với đàn ông vì đã không trả ơn lòng tốt. Tôi nghĩ rằng chúng ta sống một quá trình năng động, nơi mỗi người chiếm vị trí riêng của mình; và trên thế giới có chỗ cho tất cả mọi người.

Hãy nghĩ về ba biến tiến hóa trong câu hỏi này:

Thứ nhất: Một trong những lý do tại sao con người vẫn nổi bật trong thị trường lao động Là phụ nữ trong lịch sử gần đây đã tham gia vào cảnh này. Thời gian trôi qua, tôi tin rằng tầm quan trọng của sự phân biệt giới tính có xu hướng giảm dần.

Hãy để chúng tôi làm toán: Đàn ông rời khỏi nhà và đi chợ bao lâu rồi? tìm kiếm? Từ khi nào bạn được đào tạo cho việc này? ? Từ những ngày đầu khi họ đi săn mang theo thức ăn.

Còn phụ nữ? Họ đã chăm sóc thu hoạch và không gian gia đình và nhà. Kết quả: Trong hàng ngàn năm, đàn ông đã được lập trình văn hóa vào thị trường lao động và trong lịch sử đây là một cuộc phiêu lưu mới cho phụ nữ.

Mặc dù phụ nữ luôn đóng góp cho sinh kế của họ một cách kịp thời (xem Cách mạng công nghiệp khi họ đi cùng trẻ em đi làm và trong các nền văn hóa nơi truyền thống giao cho họ các chức năng cụ thể), nhưng đây là một sự xuất hiện gần đây.

Nói về Brazil, chúng tôi thậm chí không có 100 năm chuẩn bị cho thị trường nữ. Do đó, trong những năm qua, sự hiện diện này, bao gồm cả trong vị trí lãnh đạo, có xu hướng đạt được số liệu thống kê bình đẳng hơn.

Biến thứ hai: Thay đổi văn hóa đang diễn ra ở cả vai trò nữ và nam. Đàn ông không còn chỉ là người cung cấp vật chất, giống như phụ nữ không chỉ là người cung cấp tình cảm và sự hiện diện trong cuộc sống của trẻ em và gia đình. Giống như phụ nữ, đàn ông đặc quyền giá trị mới.

Việc đàn ông đưa con đi bác sĩ ngày càng phổ biến trong khi phụ nữ của họ đang họp. Trong vai trò cung cấp vật chất, trong nước và vật chất mới này được phân chia và phát minh lại mọi lúc.

Thế hệ này hiểu rằng cả hai cha mẹ nên tham dự các cuộc họp ở trường, bác sĩ nhi khoa hoặc bất cứ điều gì cần thiết. Theo một cách nào đó, sự thay đổi văn hóa này làm giảm bớt sự thay đổi gấp đôi của một người phụ nữ và giúp cô ấy cống hiến nhiều hơn cho công việc, do đó làm tăng cơ hội của cô ấy thăng tiến nghề nghiệp.

Quan niệm của nam giới về việc làm cha cũng đã thay đổi. Các cô gái được nuôi dưỡng với quyền tự do chơi bóng đá cũng như các chàng trai chơi nhà. Đàn ông ngày càng muốn ở bên con cái và điều này giúp phụ nữ có sự nghiệp.

Cuối cùng, xã hội đang hướng đến một số sự thật hiển nhiên: Con người cũng có một cuộc sống gia đình, con cái cần sự hiện diện của đàn ông trong cuộc sống của họ và cuộc hội ngộ cha mẹ kết thúc bằng số nhiều (và bạn thấy, sự kiện này không được gọi là đoàn tụ mẹ), mà loại bỏ cảm giác sai lầm mà chỉ phụ nữ mới có thể có như một điểm giới hạn nghề nghiệp có gia đình và con cái; Đơn giản vì đàn ông cũng có chúng!

Biến thứ ba: Mặc dù phụ nữ dành nhiều thời gian hơn cho họ ? sự nghiệp trong nước và gia đình? (bao gồm vai trò sinh học của việc thụ thai) và 80% các công ty đánh giá mặt hàng này khi tuyển dụng, công nghệ giúp đáp ứng nhu cầu của phụ nữ để dung hòa sự nghiệp chuyên nghiệp của họ với nguyện vọng gia đình.

Không thể phủ nhận rằng hầu hết phụ nữ có thai, sinh con và nuôi nấng gia đình. Nhưng với công nghệ hiện có ngày nay, phụ nữ ngày càng có thể tập thể dục lãnh đạo thậm chí là xa cách vật lý từ công ty. Nhân tiện, người lãnh đạo giỏi là người tạo ra một đội có thể sản xuất mà không cần sự hiện diện của anh ta.

Ngoài ra, máy tính xách tay, điện thoại thông minh và các công nghệ khác tạo ra một động lực mới trong đó mọi người mang công việc đến nhà của họ và khi cần thiết, bước vào cuộc sống cá nhân của họ trong giờ làm việc mà không làm tổn hại đến công ty và sự nghiệp.

Tôi là một giám đốc điều hành, mẹ, vợ, chị gái, con gái, vận động viên, hàng xóm, bạn bè và giống như bạn (dù là nam hay nữ) tôi đảm nhận nhiều vai trò khác nhau. Tôi biết đó không phải là một hành trình dễ dàng, nhưng đó là lựa chọn mà tôi đã thực hiện. Tất cả các lãnh đạo đòi hỏi phải từ chứcgiống như mọi sự lựa chọn

Tôi biết tôi sẽ gặp trở ngại, nhưng tôi chuẩn bị mỗi ngày để loại bỏ chúng (tôi thích loại bỏ hơn, nếu tôi phải quay trở lại). Và tôi tin vào một tương lai nơi công đức và hồ sơ lãnh đạo được thảo luận quan trọng nhất, mà không bỏ qua rằng đàn ông và phụ nữ là thực tế của thế giới doanh nghiệp ở bất kỳ vị trí nào và với các tế bào thần kinh, cảm xúc, testosterone hoặc estrogen của họ có nhiều đóng góp cho tương lai của quản lý trên thế giới.

Trong bài viết tiếp theo chúng tôi sẽ suy nghĩ về lãnh đạo nữ từ quan điểm của cảm xúc, trong một quan điểm hiện sinh. Và đừng quên so sánh hai bài viết để cùng nhau tạo ra bản sắc của cột. Hẹn gặp lại lần sau!

Thói quen hàng ngày nói gì về tính cách của bạn (Tháng Tư 2024)