Lương thai sản: Hiểu quyền của bạn

Tiền lương thai sản là tên quyền của bất kỳ nhân viên nào có việc làm hoặc là người đóng góp An sinh xã hội tại thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi. Lợi ích này cung cấp cho việc thanh toán tiền lương trong thời gian nghỉ phép.

Giá trị là gì?

Luật sư Amanda Prandino trả lời: • Số tiền trợ cấp bằng với toàn bộ tiền lương nhận được hàng tháng, hoặc trung bình của sáu tháng qua trong các trường hợp lương thay đổi. Các mức lương như ngày lễ, thứ mười ba hoặc các khoản phụ cấp khác thường được nhận là tốt? Nếu một phụ nữ có hai công việc đồng thời trở lên, cô ấy sẽ được hưởng mức lương thai sản cho mỗi người trong số họ.

Thời lượng là gì?

Tiền lương thai sản là 120 ngày (cùng thời gian nghỉ thai sản), với việc bắt đầu nhận hàng thường là 28 ngày trước khi sinh và kết thúc 91 ngày sau khi sinh.

Lợi ích có thể được yêu cầu từ tháng thứ tám của thai kỳ trên giấy chứng nhận y tế hoặc sau khi sinh, với việc xuất trình giấy khai sinh của em bé. Người phụ nữ mang thai có thể làm việc bình thường cho đến ngày sinh nếu có điều kiện thể chất.

Các tình huống đặc biệt cũng được bảo vệ bởi các lợi ích như:

• Thời gian còn lại có thể được kéo dài đến 14 ngày trước hoặc sau khi sinh nếu cần thiết, cũng dựa trên bằng chứng giấy chứng nhận y tế.
• Trong trường hợp sinh con sớm, người được bảo hiểm sẽ không có quyền bị gián đoạn.
• Trong trường hợp em bé chết hoặc thai chết lưu, lợi ích được duy trì bình thường.
• Trong trường hợp phá thai tự nhiên, người được bảo hiểm sẽ được hưởng chế độ thai sản trong 14 ngày.

Thất nghiệp được hưởng?

Những người thất nghiệp cũng có quyền miễn là họ đã đóng góp cho an sinh xã hội trong công việc trước đây của họ. Thời gian ân hạn trong các trường hợp này là 12 tháng, nghĩa là tối đa một năm sau khi đã đóng góp ít nhất một lần trong một công việc danh mục đầu tư đã ký. Những người đóng góp tự chủ cũng có quyền, nhưng phải đóng góp tối thiểu 10 tháng. Số tiền trong trường hợp này được tính bằng cách sử dụng trung bình 12 khoản đóng góp gần nhất và không thể vượt quá trần an sinh xã hội là $ 4,519.

Công việc ổn định

Sự ổn định của người phụ nữ mang thai được đảm bảo kể từ ngày xác nhận có thai hoặc kể từ khi người sử dụng lao động được cảnh báo và cho đến năm tháng sau khi sinh con. Việc từ chức trong thời gian này chỉ có thể xảy ra trong trường hợp chính đáng hoặc do người sử dụng lao động trả tiền bồi thường.

Người phụ nữ mang thai được đảm bảo khả năng thay đổi vị trí công việc của mình khi điều kiện làm việc yêu cầu, mà không làm giảm lương hoặc các quyền khác. "Nó cũng được lên kế hoạch từ bỏ giờ làm việc trong thời gian cần thiết cho ít nhất sáu cuộc hẹn và kiểm tra y tế", luật sư Amanda Prandino nói thêm.

✅Chế Độ Thai Sản Mới Nhất Năm 2019 Mẹ Bầu Cần Biết | Những Quyền Lợi Được Hưởng Khi Sinh Con Là Gì ? (Tháng Tư 2024)