6 bước để yêu cầu tăng lương và nhiều cơ hội nhận được

Đã hơn 12 tháng kể từ khi bạn được tăng lương? Nếu vậy, bạn có thể bị trễ để nhận lại nó. Nếu bạn ngần ngại tiếp cận người quản lý của mình để yêu cầu một cái gì đó như thế này, hãy nhớ: Thường thì nếu bạn không nêu ra vấn đề bồi thường, người quản lý sẽ tiếp tục với hiện trạng của bạn. Vì vậy, tùy thuộc vào bạn để chủ động và có được những gì bạn xứng đáng. Kiểm tra sáu bước để yêu cầu tăng lương? và mở rộng cơ hội nhận được nó:

1. Biết khi nào quyết định lương được thực hiện
   Khi bạn có trong tay thông tin có giá trị này, hãy lên kế hoạch nói chuyện với người quản lý của bạn ba tháng trước khi xem xét lương. Bằng cách đó anh ta sẽ có thời gian để được tổ chức, để anh ta có thể nâng cao nó.
2. Đánh giá trung thực về hiệu suất của bạn
   Lập danh sách những thành tựu của bạn trong 12 tháng qua. Cố gắng liệt kê các thông tin chi tiết nhất về thành công của bạn. Đánh giá hiệu suất tuyệt vời là cách tốt nhất để đứng trước người quản lý của bạn để tăng lương.
3. Thu thập dữ liệu thị trường để so sánh các tình huống
   Bạn cần biết về mức lương của các nhân viên khác từ vị trí thị trường của bạn. Cố gắng so sánh công bằng bằng cách nghiên cứu mức lương của nhân viên trong các tổ chức ở cùng địa điểm và quy mô như bạn làm việc. Các biến số ảnh hưởng nhất đến thanh toán của bạn là giáo dục, kinh nghiệm, hiệu suất, ngành và quy mô của tổ chức.
4. Lên lịch một cuộc họp với người quản lý của bạn
   Một khi bạn đã thu thập dữ liệu thị trường lao động, bạn sẵn sàng yêu cầu tăng lương. Lên lịch một cuộc hẹn với người quản lý của bạn để thảo luận về mục tiêu và nguyện vọng nghề nghiệp của bạn.
5. Nói về những đóng góp của bạn và giá trị thị trường của bạn
   Khi gặp người quản lý của bạn, hãy nói rõ cách bạn đã đóng góp cho sự thành công của tổ chức. Bản đồ kỹ năng của bạn. Hãy để người quản lý của bạn biết rằng bạn, giống như tất cả các chuyên gia kinh doanh dày dạn, biết giá trị của vị trí thị trường của bạn.
6. Dự đoán sự phản đối có thể
   Nếu bạn nhận được phản hồi về dữ liệu bạn đã trình bày, hãy thay đổi trọng tâm của cuộc hội thoại thành cách bạn muốn hiểu rõ hơn về khoản bồi thường lương của mình và cách thức hiện được đặt. Nếu bạn nói rằng không có đủ tiền trong ngân sách hoặc có những hạn chế về tài chính, hãy đưa ra các giải pháp sáng tạo. Hãy cố gắng để có được một thỏa thuận hợp lý. Hãy chắc chắn để kết thúc cuộc trò chuyện trên một lưu ý tích cực.

Qua Huffington Post

Đường sắt Cát Linh Hà Đông không thể đưa vào sử dụng: Phải bỏtù bọn quan tham! (Tháng Tư 2024)