Không phải ai cũng biết, nhưng nghề giúp việc ở Brazil được quy định bởi Hiến pháp Liên bang. Nếu bạn có một nhân viên trong danh mục này, trước tiên bạn phải đăng ký cô ấy từ ngày đầu tiên.
Đây là một nghề như bất kỳ nghề nào khác, và nó có các quyền và nghĩa vụ được đặt ra bởi luật pháp, phải được thực hiện nghiêm túc. Thanh toán các lợi ích như chứng từ vận chuyển là bắt buộc, cũng như lương thứ 13, nghỉ thai sản (và thai sản, nếu có), nghỉ phép 30 ngày, nghỉ ngơi hàng tuần, thông báo trước 30 ngày, ổn định thai kỳ và nghỉ hưu.
Theo luật, người lao động trong nước được coi là tất cả các chuyên gia (chuyên môn hoặc không) cung cấp dịch vụ cho một cá nhân hoặc gia đình trong môi trường dân cư, với điều kiện là họ liên tục (hai ngày trở lên mỗi tuần). Danh mục này bao gồm, không có sự phân biệt, người giúp việc, quản gia, người chăm sóc, bảo mẫu, lái xe, người làm vườn, nhân viên bảo vệ và quản gia, trong số những người khác.
Tôi nên thu thuế và phí như thế nào?
Liên quan đến các khoản thuế phải trả cho người sử dụng lao động, yêu cầu này cũng áp dụng cho nghề nghiệp của người giúp việc gia đình. Đây là những chi tiết sẽ đảm bảo lợi ích an sinh xã hội của nhân viên, ví dụ, thông qua các loại thuế như INSS, Thuế thu nhập và FGTS.
Nếu bạn đã có một quản gia làm việc một thời gian và chưa bình thường hóa tình hình việc làm của bạn, bạn nên làm điều đó càng sớm càng tốt, bao gồm cả hồi tố cho đến khi bắt đầu mối quan hệ việc làm. Lao động trong nước không được đăng ký hoặc không có quyền được tôn trọng theo luật có thể kiện người sử dụng lao động trước Tòa án Lao động.
INSS phải tương đương với 20% tiền lương của nhân viên; Trong tổng số, 12% được trả bởi người sử dụng lao động và 8% còn lại phải được khấu trừ từ nhân viên, trực tiếp tại thời điểm thanh toán. Một chứng từ du lịch là không cần thiết nếu nhân viên sống ở cùng địa chỉ nơi cô làm việc.
Số tiền Thuế thu nhập có thể được khấu trừ từ nhân viên tương đương với 12% tổng thu nhập được trả cho người lao động trong suốt cả năm. Điều này bao gồm tiền lương, kỳ nghỉ thứ 13 và được trả lương, với điều kiện là khoản trợ cấp tối đa không vượt quá $ 8,60.
Cuối cùng, FGTS là tùy chọn. Nếu bạn muốn cung cấp lợi ích này cho nhân viên của mình, bạn phải mở một tài khoản với Caixa EEômica liên bang dành riêng cho việc này. Sau đó, gửi số tiền 8% tiền lương mỗi tháng. Các nhân viên ghi danh vào FGTS? và chỉ những cái này? được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Cuối cùng, tiền lương làm thêm giờ không được pháp luật yêu cầu đối với lao động trong nước.
Hãy chú ý đến pháp luật và tránh các vấn đề trong tương lai trong mối quan hệ sếp-nhân viên.
- Tổ chức
- 1,230
