Rủi ro thay đổi công việc thường xuyên

Khi bắt đầu cuộc sống chuyên nghiệp, việc có những trải nghiệm khác nhau ở các công ty khác nhau là rất tích cực, vì nó thể hiện sự tìm kiếm tiến hóa và học hỏi mới. Tuy nhiên, nếu thay đổi công việc thường xuyên trở thành tiêu chuẩn, có một rủi ro là chuyên gia sẽ không được chào đón bởi các nhà thầu.

Theo các chuyên gia nhân sự, thay đổi công việc thường có thể là một dấu hiệu cho thấy chuyên gia có vấn đề về năng lực chuyên môn, mối quan hệ giữa các cá nhân hoặc cam kết với những nơi anh ta làm việc, chứng tỏ là không ổn định.

Theo Andréa de Paula Santos, một đối tác tại Ascend RH và một chuyên gia trong việc tuyển dụng các giám đốc điều hành cấp cao và quản lý cấp trung, không nên hoàn thành nhiều nhất một hoặc hai năm trong mỗi công ty. Các chuyên gia thường phải đáp ứng các chu kỳ trung hạn từ 4 đến 5 năm.

Thẩm quyền kiểm tra khó khăn

Sở thích này của các chuyên gia nhân sự đối với những người dành nhiều thời gian trong công ty cũng là do thực tế rằng quỹ đạo tiến hóa của một người có thể được xác minh tốt hơn bằng cách phân tích hiệu suất của họ trong cùng một công ty.

Sự ổn định chuyên nghiệp trong cùng một công ty là một vấn đề được thị trường coi trọng như một minh chứng cho năng lực.

Dấu hiệu của sự non nớt chuyên nghiệp

Các chu kỳ lâu dài trong một công ty thể hiện sự trưởng thành chuyên nghiệp, một đặc tính cơ bản cho một chuyên gia để đạt được các vị trí cao hơn.

Sự trưởng thành thể hiện bằng cách làm việc lâu hơn trong một công ty được nhìn thấy bởi thực tế là người chuyên nghiệp đã có thể thích nghi với môi trường làm việc, duy trì mối quan hệ giữa các cá nhân tốt và không dễ dàng từ bỏ khi gặp khó khăn nhỏ nhất.

Biểu tình thiếu cam kết

Các công ty quan tâm đến việc giảm tỷ lệ doanh thu của các chuyên gia, vì vậy họ đang tìm kiếm những người thể hiện cam kết với công ty và những thách thức sẽ phát sinh.

Các chuyên gia tuyên bố đã thay đổi công việc chỉ vì lý do tiền lương được coi là? Người bán đấu giá? những người không coi trọng các dự án và không có đam mê với công việc, chỉ quan tâm đến việc tăng thu nhập của họ mà không cần nỗ lực và công đức.

Bằng khen thăng thiên chưa được chứng minh

Để nổi trội trong công việc và phát triển trong cùng một công ty, chuyên gia phải mất một đến hai năm, một khoảng thời gian cần thiết để tham gia vào bất kỳ dự án nào đã có kết quả hợp nhất. Những người dành ít thời gian trong một công ty sẽ mất cơ hội được cấp trên chú ý và có được sự thăng tiến với những thành tích đã được chứng minh.

Mục tiêu phát triển nghề nghiệp chuyên nghiệp không nhất thiết phải luôn hướng ra bên ngoài, anh ấy có thể theo đuổi sự phát triển trong công ty. Các công ty có không gian cho những người muốn tạo sự khác biệt không?, Cố vấn cho chuyên gia Andréa de Paula Santos.

Ai muốn cố gắng tăng tốc các chu kỳ chuyên nghiệp và được định giá nhanh hơn, nên cố gắng tham gia vào các dự án có kết quả sớm.

Sự thay đổi về mức độ phân cấp trong cùng một công ty được đánh giá cao hơn so với khi nó chuyển đổi giữa các công ty, bởi vì các nhà tuyển dụng có thể hiểu rằng công ty đã thuê nó với cấp bậc cao hơn chỉ đưa ra một "Bầu chọn niềm tin? đến chuyên nghiệp.

Một chuyên gia có trình độ, thậm chí nhận thức được các cơ hội mới trong thị trường việc làm, nên biết cách cố gắng đưa tin tức vào sự nghiệp, phát triển tài năng của mình, hài lòng với các dự án mà anh ta quan tâm và có tiềm năng để anh ta được công nhận và phát triển.

Phi công có thể chụp ảnh tự sướng không? (Tháng 2024)