Số lượng người dùng trên mạng xã hội đã tăng đáng kể và điều này đã trở thành một sức hút lớn đối với bất kỳ ai đánh giá ứng viên trước khi thuê họ vì thông tin cá nhân về họ thậm chí còn có sẵn hơn.
Các nhà tuyển dụng đang ngày càng sử dụng thông tin này như một phần quan trọng tại thời điểm đánh giá ứng viên. Thông tin cá nhân có thể cho bạn biết rất nhiều về cách bạn cư xử như một chuyên gia và cách bạn cư xử bên ngoài công ty.
Theo một cách nào đó, những thông tin có sẵn trên internet về ứng cử viên có thể có lợi cho anh ta, giúp anh ta giành được vị trí mong muốn.
Các ứng cử viên thể hiện hành vi kín đáo và mong muốn xã hội trên web, cũng như quan tâm đến các vấn đề nghề nghiệp, có thể được hưởng lợi từ sự dễ dàng này của thế giới hiện đại.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, nguồn tài nguyên bổ sung này mà các nhà tuyển dụng nắm giữ ngày nay có thể khiến ứng viên mất cơ hội được tuyển dụng.
Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng đọc các thông điệp thiên vị xã hội ủng hộ các hoạt động tội phạm, ứng viên đó có khả năng cam chịu thất bại trong việc giành được vị trí trong công ty.
Một trường hợp khác có thể vô hiệu hóa cơ hội giành được công việc của ứng viên là tuyên bố rằng anh ta hoặc cô ta đã làm việc say rượu hoặc đã bỏ lỡ công việc vì say rượu đêm hôm trước.
Vì vậy, nên sử dụng mạng xã hội để tiết lộ thông tin mong muốn cho bất cứ ai có thể tuyển dụng bạn một ngày nào đó. Điền thông tin về nơi bạn học tập, làm việc và kinh nghiệm tình nguyện và bạn có thể hưởng lợi từ dữ liệu này.
Hãy cẩn thận với các tuyên bố của bạn, tránh sử dụng các mạng xã hội khi bạn rất lo lắng hoặc say. Đừng nói xấu về những nơi bạn làm việc và những người làm việc với bạn. Ngoài ra, không bao giờ tiết lộ thông tin bí mật trên internet về công ty bạn làm việc.
Sau khi thuê, điều quan trọng là phải giữ biện pháp phòng ngừa liên quan đến việc sử dụng mạng xã hội. Ví dụ, nhân lực tại nơi làm việc có thể kiểm tra các mạng xã hội của bạn vào một ngày mà bạn bị thiếu do bệnh tật. Trong những trường hợp như vậy, tránh sự bất tiện và không bỏ lỡ mà không có lý do chính đáng. Và nếu bạn thực hiện phiếu này, đừng quảng cáo trên các mạng xã hội rằng bạn đang ở nhà nghỉ ngơi thay vì ở nơi làm việc.
Mẹo vàng là: Trước khi bạn đăng ảnh, tin nhắn và video, hãy suy nghĩ kỹ về những gì liên hệ kinh doanh, khách hàng và nhà tuyển dụng của bạn có thể nghĩ về những gì bạn đã tiếp xúc trên mạng. Sử dụng phán đoán tốt sẽ tránh được các vấn đề trong sự nghiệp và tăng cơ hội thành công.
Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời (Tháng Tư 2024)
- Sự nghiệp & Tài chính, Mạng xã hội
- 1,230
