Thần thái và sự nghiệp

Trong động lực của quan hệ lao động, đặc biệt là trong các tổ chức, tham dự các trường đại học hàng đầu, tham dự các hội thảo và đại hội quan trọng, hoặc thậm chí cảm thấy thoải mái khi nói trước công chúng không nhất thiết là những yếu tố sẽ mang lại cho bạn quyền chủ tịch của một công ty.

Trong số các chi tiết khác vốn có của tính cách của một chuyên gia, một khái niệm có một vị trí nổi bật: sức hút. Những người có sức lôi cuốn tự nhiên có thể được tuân theo mà không cần nỗ lực lớn và đặc biệt là không gây áp lực cho cấp dưới. Những cá nhân này nổi bật không phải vì đào tạo tuyệt vời hay chương trình giảng dạy tuyệt vời, mà vì những phẩm chất khó có được và dễ dàng để người khác nhận ra. Như thể họ có khả năng gần như kỳ diệu để khiến người khác nắm lấy ý tưởng và mục tiêu theo cách gắn kết và quyết tâm cho một sự nghiệp lâu dài.

Người lôi cuốnHọ thường áp dụng một bài phát biểu đơn giản, trực tiếp và không chính thức với liều lượng tự phát tốt.

Những sự tinh tế này làm cho việc truyền tải lý luận của họ đến các đồng nghiệp của họ trở nên trôi chảy và tự nhiên hơn, do đó những người lắng nghe có xu hướng đồng hóa dễ dàng hơn và ít kháng cự hơn với các đề xuất và khái niệm, bất kể mức độ giáo dục hay văn hóa của người đối thoại.

Ngoài ra, biết cách lắng nghe là quan trọng. Các cá nhân lôi cuốn được biết là luôn sẵn sàng lắng nghe và hỗ trợ đồng nghiệp của họ để tạo ra sự đồng cảm có lợi cho họ khi ra lệnh.

Có thể có được sức hút?

Thần thái là một đặc điểm phát triển theo thời gian và liên quan nhiều hơn đến cách nuôi dạy con người, đặc biệt là liên quan đến các mối quan hệ giữa các cá nhân. Carlos Salles, cựu chủ tịch của Xerox ở Brazil, được các nhân viên của ông coi là một nhà lãnh đạo cực kỳ lôi cuốn; Theo giám đốc điều hành, uy tín là một phẩm chất có được trong quá trình hình thành cá nhân. "Cha tôi luôn đưa ra những thông điệp tồi tệ nhất theo cách tích cực," anh nói. "Tôi học được từ anh ấy để cũng nhìn thấy mặt tươi sáng trong khủng hoảng."

Mặc dù không thể có được sức thu hútNếu đào tạo của bạn không được định hướng theo hướng này, luôn luôn có thể phát triển ngay cả một phần nhỏ của công cụ này rất quan trọng cho sự nghiệp chuyên nghiệp của bạn. Thế nào? Theo giáo sư Jay Conger của Đại học Nam California, không có khóa học sụp đổ nào cho việc này, nhưng một bước quan trọng để trở thành một nhà lãnh đạo tốt hơn là hiểu được đặc điểm của những người có sức lôi cuốn.

Salles lập luận thêm rằng các trường kinh doanh nên tập trung ít hơn vào các quy trình và nhiều hơn vào các hành vi để sinh viên của họ có thể phát triển tốt hơn các kỹ năng lãnh đạo của họ.

Phấn đấu trở thành một người lôi cuốn hơn, nhưng cố gắng không bỏ lỡ điểm. Điều quan trọng là phải biết giới hạn của bạn và không ép buộc các đặc điểm tính cách và đặc điểm tính cách không đúng sự thật. Bằng cách đo hồ sơ tự nhiên của bạn và phát triển các kỹ năng như sức thu hút, bạn có thể trở thành chuyên gia mơ ước của bất kỳ tổ chức nào.