Làm thế nào để sống sót trong một môi trường chuyên nghiệp do nam giới thống trị

Phụ nữ đang giành được nhiều không gian hơn trong thị trường việc làm mỗi năm. Mặc dù có một sự tiến hóa lớn trong tỷ lệ phụ nữ làm việc, nhưng vẫn là đàn ông thống trị nhiều ngành nghề. Họ tạo nên đội ngũ nhân viên xây dựng, công nghiệp, công nghệ và các vị trí cấp cao của các công ty lớn. Họ cũng là những người vẫn có mức lương tốt nhất.

Theo thống kê của IBGE, phụ nữ chỉ chiếm 46% dân số hoạt động kinh tế và tập trung vào các dịch vụ được xem xét cho phụ nữ, chẳng hạn như dịch vụ trong nước (gần 95%). Ngược lại, đàn ông thống trị các môi trường như xây dựng, với hơn 94,9% và công nghiệp, với 63,6%.

Đối với những phụ nữ muốn chen mình vào môi trường do nam giới thống trị, điều quan trọng là phải biết một số mẹo và biết những gì bạn có thể làm để được lắng nghe, có giá trị và luôn đảm bảo không gian ngay cả trong số rất nhiều đàn ông thường không đưa ra giá trị. đến tài năng của phụ nữ.

10 cách để tồn tại trong môi trường do nam giới thống trị

Inessa Franco, một huấn luyện viên chuyên về trí tuệ cảm xúc và Marcia Karelisky, một chuyên gia tư vấn về giao tiếp giữa các cá nhân, đã liệt kê một số cách để tồn tại, nổi bật và được lắng nghe trong môi trường làm việc mà nam giới chiếm đa số. Họ chỉ ra con đường cho những người phụ nữ muốn nổi trội trong các lĩnh vực như kỹ thuật, công nghệ thông tin, v.v., mặc dù họ là phụ nữ duy nhất trong công ty.

1. Hãy quyết đoán

Ở giữa rất nhiều người đàn ông, có vẻ khó nổi bật và được lắng nghe, vì vậy, quyết đoán, biết tiềm năng của bạn và không ngại yêu cầu tăng lương và thăng tiến giúp vạch ra con đường dẫn đến thành công. ? Mọi thứ phải làm với hình thức giao tiếp. Cách người phụ nữ định vị bản thân, nói, truyền đạt ý tưởng của mình. Cách giao tiếp là cơ bản để kiếm được sự tôn trọng và đánh giá cao?, Inessa nói.

Đọc thêm: 10 điều phụ nữ thành công làm khác

Đặc điểm của phụ nữ là ngại yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức, thường là vì họ không tin vào tiềm năng của họ và đôi khi vì họ cho rằng yêu cầu này quá tự phụ. • Khi yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức, điều quan trọng là phải hiển thị thu nhập cho công ty, những gì đã được thực hiện và kết quả thu được. Và sau đó cho thấy những gì có thể đạt được như là kết quả của việc quảng bá và tại sao nó cũng quan trọng đối với tổ chức?, Huấn luyện viên giải thích.

Đã Marcia tuyên bố rằng có một giao tiếp hấp dẫn là một nhiệm vụ cho sư tử. ? Thông thường, chúng ta chỉ lo lắng về? Cái gì?, Đó là, chủ đề, các từ, nhưng chúng ta quên? Hình dạng? Làm thế nào để chúng ta thể hiện bản thân, chúng ta sử dụng giọng nói nào, cơ thể của chúng ta có phù hợp với lời nói của chúng ta không?, Chỉ ra nhà tư vấn về tầm quan trọng của giao tiếp phi ngôn ngữ khi hỏi sếp của cô ấy về điều gì đó.

2. Giá trị bản thân

Điều quan trọng là bạn biết giá trị của nó và chứng minh rằng bạn tin vào nó tại nơi làm việc là một bước chắc chắn để nổi bật. Cách để phá vỡ các mô hình là bắt đầu định giá từ trong ra ngoài, bên trong và bên ngoài. Trong nội bộ, có phải người phụ nữ tin rằng cô ấy có những năng lực và khả năng giống như đàn ông, bất kể đặc điểm hữu cơ và não bộ của mỗi giới?, Chỉ ra Marcia.

Inessa đồng ý rằng để được người khác coi trọng, trước tiên phải coi trọng chính mình. Người đầu tiên cô cần thuyết phục là chính mình. Một khi điều này xảy ra, những người khác sẽ tự nhiên nhận ra giá trị của cô ấy nếu cô ấy có một tư duy nhất quán và giao tiếp hiệu quả và mang tính xây dựng.

3. Làm nổi bật phẩm chất của bạn

Mọi người đều có nhiều phẩm chất, một số trong đó rất hữu ích cho công ty. ? Bất cứ ai cũng nên luôn nâng cao phẩm chất của họ. Có một số cách để làm điều này. Giống như mọi thứ khác trong cuộc sống, có thể làm điều đó một cách xây dựng hoặc kiêu ngạo. Mọi người được truyền cảm hứng và muốn gần gũi với những cá nhân thành công và hoàn thành. Không có gì hấp dẫn về việc nhỏ hơn hay thất bại?, Inessa nói.

Đọc thêm: 3 hoạt động thiết yếu để làm cho hồ sơ của bạn hấp dẫn hơn

"Khi chúng ta có những phẩm chất tốt và sự an toàn trong những gì chúng ta làm, hành động của chính chúng ta đã nói lên điều đó", Marcia tiết lộ. Đối với nhà tư vấn, điều quan trọng là phẩm chất của họ được liên kết với các giá trị theo yêu cầu của công ty. "Có sự liên kết, chúng tôi chẩn đoán các kỹ năng hành vi và kỹ năng mà chuyên gia nên có cho vị trí / chức năng đó", Marcia giải thích.

4. Cho thấy bạn xứng đáng như đàn ông

Ngay cả trong những ngành nghề được coi là nam tính hơn, bạn phải thể hiện rằng bạn xứng đáng như bất kỳ người đàn ông nào. Đối với Inessa, ngay cả ngày nay, vị trí càng cao, sự tham gia của phụ nữ càng thấp.? Bức tranh này càng trở nên khó tiếp cận hơn khi chúng ta bắt gặp nhiều ngành nghề 'nam tính' hơn, một khía cạnh văn hóa thuần túy trong xã hội của chúng ta, vì có nhiều phụ nữ hơn nam giới trong các ngân hàng đại học, thậm chí cả về kỹ thuật, y học, nha khoa và công nghệ thông tin. Marcia nói rằng trong quá khứ thực sự bị chi phối bởi đàn ông?

Đối với nhà tư vấn, người phụ nữ, để được công nhận trong các môi trường này, cần phải làm nhiều hơn nữa. Đầu tiên, chúng ta cần thể hiện và tin tưởng vào khả năng của họ, niềm tin là tất cả. Đáng chú ý là chúng tôi truyền đạt cho người khác nhiều hơn thông qua tin nhắn không lời (cơ thể và giọng nói) của chúng tôi hơn là thông qua lời nói của chúng tôi. Chỉ cần nói rằng xứng đáng với công việc và có một tư thế cơ thể đã bị đánh bại, không dẫn chúng ta theo bất kỳ cách nào ?, Marcia hoàn thành.

5. Mạng

Duy trì một mạng lưới liên lạc là cực kỳ quan trọng để có được công việc mới và có một cơ sở khách hàng mạnh mẽ. Tuy nhiên, có một thực tế là phụ nữ làm mạng ít hơn nam giới. Đối với Marcia, một trong những lý do khiến phụ nữ không duy trì được nhiều kết nối mạng là việc nhà. • Cặp vợ chồng hoặc gia đình được cấu trúc với các công việc gia đình và nuôi dạy con cái tạo ra sự cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Bằng cách này, người phụ nữ có thể lưu hành nhiều như người đàn ông?, Khẳng định.

Đã Inessa gợi ý một số lời khuyên cho việc kết nối mạng. • Điều quan trọng là phải ghi nhớ lợi ích từ đó và nơi nó có thể dẫn đến. Nhận thức được điều này là dễ dàng để đầu tư vào hoạt động này. Có một số hình thức kết nối mạng. Đi đến quán bar sau nhiều giờ không phải là người duy nhất. Có thể sử dụng sáng tạo để chơi với điều này là hiệu quả, thú vị và vui vẻ?, Danh sách huấn luyện viên.

6. Không nhường đường cho machismo

Một số công ty vẫn có thói quen củng cố machismo và khăng khăng bắt phụ nữ pha cà phê, tổ chức tiệc công ty, trong số các hoạt động khác nhắc lại phong tục nghĩ rằng phụ nữ phục tùng đàn ông. Trong trường hợp này, bạn cần định vị bản thân và thể hiện giá trị thực của bạn trong công ty. "Là chính mình, hành động bất chấp mach mach và không lắng nghe giọng nói của macho", là một số lời khuyên mà Inessa đưa ra để thoát khỏi machismo.

Đối với Marcia, điều quan trọng là thể hiện sự liên quan của nó trong kịch bản kinh doanh. Phụ nữ đưa ra ý tưởng và quan điểm của họ một cách quyết đoán, chính xác, cụ thể và với một mức độ giao tiếp hào phóng sẽ nổi bật trong các tập đoàn.

Tuy nhiên, thường thì hành vi trượng phu đến từ chính người phụ nữ. • Thường thì người phụ nữ thể hiện hành vi chau chuốt, vì trong nhóm làm việc của mình, cô ấy vẫn phải đối mặt với hành vi không phù hợp từ các đối tác làm việc của mình. Đầu tư vào đào tạo hành vi chỉ mang lại nhiều sự tham gia và tận dụng kết quả của đội?, Marcia giải thích.

7. Nâng cao phẩm chất cơ bản nữ tính của bạn

Một số phẩm chất nữ tính là điều cần thiết cho sự tiến bộ của một tập đoàn. Vì vậy, để nổi bật, thay vì hành động như một người đàn ông, hãy củng cố phẩm chất của bạn như một sự khác biệt trong không gian do nam giới thống trị. Một người phụ nữ bắt chước hành vi của một người đàn ông để tôn trọng trong tập đoàn sẽ không đạt được mục tiêu của mình. Định hướng dành cho cả hai giới, chúng ta phải học những gì tích cực ở người khác giới và hợp nhất với các kỹ năng của chính mình?, Củng cố Marcia.

"Phụ nữ có những kỹ năng bẩm sinh tuyệt vời và đó là điều khiến họ trở nên phù hợp và cạnh tranh hơn cho một số vai trò nhất định", nhà tư vấn nói thêm. Đối với Inessa, phụ nữ phải là chính họ. Và bởi vì cô ấy là người cô ấy ở một vị trí nhất định. Phụ nữ không cần thay đổi cách sống? Hãy nhắc lại huấn luyện viên.

8. Biết cách cạnh tranh

Không phải tất cả phụ nữ đều cạnh tranh, tuy nhiên, đây là phẩm chất bẩm sinh của những người đạt được thành công. Vì vậy, nếu bạn muốn nổi bật, điều quan trọng là phải cạnh tranh ngang bằng với những người đàn ông trong công ty. "Hành vi của công ty theo thói quen rất khó thay đổi và trong nhiều năm, chúng tôi đã trong quá trình định giá, đặc biệt là trong các quy trình chọn lọc và quảng bá nội bộ", Marcia nói.

Do đó, phụ nữ nên sử dụng tất cả các phẩm chất của họ, tự tin và cho thấy rằng họ có thể làm nhiều như đàn ông thực hiện chức năng đó trong công ty. Nếu bạn đang trong một cuộc tranh chấp mà bạn là người phụ nữ duy nhất, hãy cho thấy lý do tại sao bạn xứng đáng như đối thủ cạnh tranh của bạn.

9. Đặt ưu tiên

Ưu tiên của phụ nữ không phải lúc nào cũng giống như nam giới. Nhiều người có mục đích chính là sống để lập gia đình và điều này có thể phá vỡ các kế hoạch nghề nghiệp. • Đặt ưu tiên là một cách quan trọng để đạt được các mục tiêu mong muốn. Nếu bạn không đặt ưu tiên, mọi người và cuộc sống sẽ đặt chúng cho bạn và các ưu tiên của bạn sẽ ở trong nền?, Inessa nói.

Vì vậy, việc làm mẹ không cản trở sự nghiệp của bạn, điều quan trọng là phải biết các ưu tiên của bạn. "Biết những gì sẽ có trong cuộc sống, những gì bạn muốn để lại phía sau và nơi bạn muốn đi là rất quan trọng để giúp bạn đặt ưu tiên và xác định lại các giá trị, nếu có," nhận xét huấn luyện viên.

"Cấu trúc thói quen gia đình và tìm kiếm các công ty có thể thuê những người phù hợp với thực tế và giá trị của công ty và thực hành hiện tại để chăm sóc nhân viên của họ", là lời khuyên mà Marcia dành cho những phụ nữ muốn làm mẹ và cũng thành công trong sự nghiệp của họ.

10. Nhìn thoáng qua đỉnh

Nó không đủ để có những phẩm chất để đạt đến đỉnh cao nếu bạn không muốn nó. Ở trên đỉnh, không khí mỏng, không phải ai cũng có thể thở ở đó, vì vậy đây là nơi dành cho một số ít người. Nếu bạn sẵn sàng trả giá, chỉ cần tiếp tục hành động và làm những gì cần phải làm để đạt được điều đó, hãy ghi nhớ mục tiêu của bạn và làm cho nó rõ ràng với những người khác?, Chi tiết Inessa.

Một trong những phẩm chất để đạt đến đỉnh cao là sự tập trung. ? Tập trung là chìa khóa để tận dụng từng kỹ năng chúng ta cần phát triển. Và nếu phụ nữ muốn đạt đến các vị trí lãnh đạo, họ cần tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng cần thiết, chẳng hạn như giao tiếp, làm việc nhóm và đàm phán, đàn ông cũng vậy?, Marcia kết luận.

Báo cáo :? Tôi làm việc trong môi trường thống trị nam giới?

Elsa Ferreira

Phụ nữ làm việc trong môi trường do nam giới thống trị có thể giúp những người bắt đầu sự nghiệp của họ trong một nghề nghiệp do nam giới thống trị. Một ví dụ như vậy là Elsa Ferreira, cố vấn nội bộ của DHO trong lĩnh vực Phát triển Đối tác Kinh doanh. Theo bà, lĩnh vực Công nghệ thông tin vẫn bị chi phối bởi nam giới, mặc dù lưu ý sự gia tăng số lượng phụ nữ.

• Để một người phụ nữ được coi trọng, cô ấy cần có kỹ năng kỹ thuật, hành vi hợp tác và đạo đức, và đặc biệt là một tâm hồn cởi mở để không ngừng học hỏi những điều mới. Cùng với điều này, duy trì các đặc điểm nữ tính giúp nổi bật trong một thế giới vẫn bị đàn ông thống trị?, Dạy cho Elsa.

Làm việc trong một môi trường đa số nam giới là thử thách, dữ dội và vui vẻ, như danh sách tư vấn nội bộ. Thử thách bởi vì là phụ nữ, chúng tôi luôn phải chứng minh năng lực của mình. Vui cho xã hội và học? của vũ trụ nam, vì phụ nữ là người quan sát và chi tiết. Và dữ dội cho thử thách hàng ngày?, Elsa nói. Tuy nhiên, đối với nhà tư vấn, sẽ là tốt nhất nếu có sự pha trộn giữa nhân viên nam và nữ. Nó làm cho bất kỳ môi trường làm việc nào tốt hơn bằng cách cho phép tổng hợp các đặc điểm của cả hai để được khai thác cho các giải pháp và kết quả tốt hơn.

Không được coi là mong manh và tình cảm là khó khăn lớn nhất khi làm việc trong những môi trường này. "Nếu người phụ nữ nổi bật theo bất kỳ cách nào được phân loại là may mắn, người đàn ông luôn có năng lực", Elsa nhắc lại. Một điểm khác là phẩm chất nữ tính hầu như không được coi trọng. "Chúng tôi vẫn sống trong một thế giới chau chuốt, nhưng dần dần và với sự kiên trì, năng lực và kết quả của chúng tôi, kết hợp với nhu cầu và khả năng cạnh tranh của thị trường, kịch bản này sẽ có xu hướng thay đổi", nhà tư vấn nội bộ kết luận.

Tôi không đặt mình là một người phụ nữ thiệt thòi. Tôi chỉ đơn giản là đặt ra như một chuyên gia, bất kể giới tính. Công việc cần phải được thực hiện và kết quả đạt được.

Theo Elsa, định kiến ​​tồn tại, nhưng nó được che đậy. "Chúng tôi đã phát triển rất nhiều, nhưng vẫn còn định kiến, ví dụ, vị trí lãnh đạo cho phụ nữ." Bình đẳng tiền lương là một cuộc chiến khác chưa được phụ nữ chiến thắng. Vẫn có một sự đánh giá cao hơn đối với một người đàn ông so với một người phụ nữ trong cùng một vai trò hoặc vai trò, với kết quả tương đương. Ngoài ra, đôi khi chúng tôi tích lũy các chức năng khác nhau?, Chỉ ra các nhà tư vấn.

Chiến thuật cô sử dụng để nổi bật trong công ty là định vị mình là một chuyên gia có năng lực, bất kể giới tính. Tôi không đặt ra một người phụ nữ thiệt thòi. Tôi chỉ đơn giản là đặt ra như một chuyên gia, bất kể giới tính. Công việc cần phải được thực hiện và kết quả đạt được?, Ông nói.

Talita Lombardi

Một chuyên gia khác luôn ở xung quanh nhiều người đàn ông là doanh nhân Talita Lombardi. Đối với cô, để được coi trọng trong một nghề thống trị đàn ông là điều quan trọng để hiểu rằng đàn ông và phụ nữ là bổ sung và không tham gia vào một cuộc cạnh tranh giữa hai giới.

• Đánh giá cao đi kèm với kết quả. Nếu công ty bạn làm việc không có giá trị, sẽ rất thú vị khi tìm kiếm một công ty khác có thể coi đây là một cơ hội. Một ngày nào đó, các giám đốc điều hành máy móc sẽ tự nhiên hiểu họ mất bao nhiêu khi phân biệt đối xử?, Nhấn mạnh các doanh nhân.

Đối với Talita, làm việc trong môi trường do nam giới thống trị có những điều tốt và xấu. Có thể xảy ra việc đàn ông đánh giá thấp tiềm năng của phụ nữ và khi chúng ta bị thách thức, cuối cùng chúng ta sẽ làm việc chăm chỉ hơn để chứng minh rằng chúng ta tốt hơn họ nghĩ. Phần tốt là họ thường cẩn thận hơn khi nói đến "bắt mắt", họ là những quý ông, v.v., ông nói thêm.

Khó khăn lớn nhất khi có một trong những ngành nghề do nam giới thống trị này là không hiểu được tiềm năng của chính bạn. Trước khi có bất kỳ phán xét bên ngoài nào, chúng ta cần phải có nội tâm tốt, thậm chí để đưa ra quyết định, chẳng hạn như từ chức. Khi chúng ta áp đặt chính mình, họ không đối mặt với nó.Chúng ta phải tranh luận với kết quả, không phải trong tiếng hét?

Định kiến, đối với cô, vẫn tồn tại. Đó có phải là lý do trong suốt sự nghiệp của tôi và ngay cả ngày hôm nay với tư cách là một doanh nhân tôi cố gắng sàng lọc? mọi đánh giá bên ngoài và tin tưởng cue của tôi. Nhưng có những lúc bạn muốn hét lên và chạy?, Talita kêu lên. Đối với cô, phẩm chất nữ tính giúp phát triển công ty. Chúng tôi có hai điều tuyệt vời: trực giác và quyến rũ! Bên cạnh việc có thể làm một số việc cùng một lúc và chăm sóc tốt hơn các đội của chúng tôi như những người mẹ.

Tuy nhiên, nó làm cho một cảnh báo. Đàn ông và phụ nữ là những sinh vật bổ sung. Điều quan trọng là hiểu được khả năng của nhau để xây dựng một đội ngũ tuyệt vời. Để được tôn trọng và lắng nghe, cô ấy làm cho mình có mặt. Tôi làm việc, tập trung vào kết quả và áp đặt bản thân vào nó. Không có câu trả lời và tranh luận tốt hơn so với thực hành?

Đó luôn là một thử thách, chúng ta cần phải làm việc chăm chỉ và thể hiện rất nhiều kết quả để được công nhận trong môi trường nam giới.

Đối với Fabiana Reinert, giám đốc thương mại, nổi bật trong môi trường do nam giới thống trị là rất quan trọng để có sự cống hiến, tham gia, tin tưởng, kiến ​​thức và đạo đức. ? Nó luôn luôn là một thách thức, chúng ta cần phải làm việc chăm chỉ và thể hiện rất nhiều kết quả để được công nhận trong môi trường nam giới?, Chỉ ra.

Đối với người quản lý thương mại, thách thức lớn nhất là vượt qua định kiến. Cảm giác là chúng ta luôn ở thế bất lợi vì là phụ nữ. Chúng ta có cần phải vượt qua chính mình thường xuyên và hiển thị giá trị hàng ngày? Về phẩm chất nữ tính, cô tin rằng phụ nữ tận tâm, tập trung và tận tâm hơn. Đây là lợi thế ở bất kỳ vị trí nào.

Tại các cuộc họp, cô nói rằng cô rất khó nghe. Đặc biệt khi đó là lần tiếp xúc đầu tiên hoặc cuộc gặp đầu tiên. Để áp đặt vào những khoảnh khắc này, cô ấy có một số chiến thuật. Tôi cố gắng học tập, cập nhật bản thân, tìm kiếm kiến ​​thức và cống hiến hết mình cho công việc. Ngoài ra, tôi cố gắng nói trực tiếp và chắc chắn để mọi người nghe thấy tôi?, Kết luận.

Jacanna Haupenthal

Giovanna Haupenthal là người quản lý tài khoản cho Công nghệ đổi mới công nghệ tích hợp 2s và cũng làm việc cho một công ty do nam giới thống trị. "Tôi tin rằng phụ nữ nên ngày càng đầu tư vào đào tạo để nâng cao kiến ​​thức và chứng minh rằng điều đó tạo ra sự khác biệt trong một công ty."

Người quản lý tài khoản chỉ ra rằng làm việc trong một môi trường được bao quanh bởi đàn ông có thể còn tốt hơn nơi làm việc có nhiều phụ nữ hơn. "Nó tốt cho tôi hơn trong môi trường nữ, nơi các vấn đề công việc thường được thực hiện cá nhân và trong môi trường chủ yếu là nam giới không xảy ra."

Tuy nhiên, cô nhấn mạnh rằng vẫn còn những khó khăn lớn khi là một trong số ít phụ nữ trong công ty. ? Một trong những khó khăn là kế hoạch nghề nghiệp và chế độ đãi ngộ, vốn không bình đẳng?, Tóm tắt về Jacanna. Khi cô làm việc theo ủy ban, cô nói rằng không có sự khác biệt nào trong công việc của mình.

Để có hiệu suất tốt hơn, cô vẫn sử dụng phẩm chất nữ tính của mình. Tôi tin rằng thường trong dịch vụ khách hàng, người phụ nữ đạt được lòng trung thành. Tinh tế và chu đáo hơn, cô ấy biết cách thu hút khách hàng tốt hơn, đặc biệt là trong các cuộc thảo luận sôi nổi hơn. Khi khách hàng sẽ phản đối, chúng ta có thể chơi nhiều vòng eo hơn không?, Chi tiết về Jacanna.

Tôi tin rằng phụ nữ ngày nay cần có một tầm nhìn toàn cầu hơn cả thị trường việc làm của họ. Ví dụ, khi bắt đầu một cuộc trò chuyện cần biết thời điểm tốt nhất để chứng minh rằng bạn hiểu không chỉ kinh doanh, mà cả chính trị, kinh tế, môi trường, trong số các chủ đề khác?, Kết luận bằng cách đưa ra lời khuyên cho những người muốn giành không gian trong môi trường do đàn ông thống trị.

Các ý kiến ​​của người trả lời không nhất thiết phản ánh vị trí của Le Baragosse.

" Trong đầu tư hãy im lặng mà làm " - Lời khuyên của Nhà đầu cơ số 1 thế giới George Soros (Có Thể 2024)