Trong mọi môi trường làm việc, có những người mà bạn xác định rõ hơn và có được sự gần gũi hơn, cũng như những người mà bạn ở xa nhất. Điều tương tự cũng đúng với các ông chủ. Họ thường là những người có đầu óc mạnh mẽ và cần thiết cho sự vận hành trơn tru của một đội. Và học cách sống với họ là điều tối quan trọng để tiếp cận đối tượng của họ và đảm bảo thành công nghề nghiệp.
Thực tế là nếu nhân viên có động lực, do đó sẽ có những ông chủ hoàn thành và môi trường làm việc lành mạnh và bổ ích. Nhưng để làm được điều đó, bạn cần biết cách đối phó và có mối quan hệ thân thiện với cấp trên.
Bình tĩnh và tôn trọng là nền tảng của một mối quan hệ tốt.
? Cần phải có sự tôn trọng từ cả hai phía. Không phải vì anh ấy là sếp của bạn mà bạn sẽ đồng ý với mọi thứ. Nếu bạn không đồng ý với điều gì đó, hãy trình bày lý do và đưa ra lập luận cho họ. Nhân viên thể hiện sự chủ động được chào đón nhất trong bất kỳ môi trường làm việc nào. Nhưng điều quan trọng là chỉ ra rằng không ích gì khi không đồng ý với điều gì đó và không giải thích quan điểm chuyên môn của họ và tôn trọng?, Nhận xét của giám đốc nhân sự, Cristina Souza.
Nhận lời chỉ trích từ cấp trên của bạn một cách xây dựng. Họ phải là những chuyên gia chỉ ra những sai lầm và cũng nhận ra những điều đúng. Tất cả những lời chỉ trích đều rất đáng hoan nghênh. Bắt đầu nhận ra rằng họ sẽ dạy cho bạn một cái gì đó mà bạn có thể đã thực sự thất bại. Nếu bạn đúng, hãy lắng nghe những gì sếp của bạn nói, nhưng cũng đưa ra quan điểm của bạn. Cristina tùy thuộc vào bạn và anh ấy để trở thành chuyên gia và hướng đến điều tốt nhất cho công ty và cho năng suất cao hơn?, Cristina nói.
Không có lý do để anh ấy trêu chọc bạn. Thường có rất nhiều phàn nàn từ nhân viên về hành vi của sếp. Nhưng nhân viên cần hoàn thành đúng vai trò của mình. Đến đúng giờ, làm công việc của bạn tốt nhất có thể, tìm kiếm giải pháp cho các vấn đề phát sinh. Bằng cách đó, chắc chắn, nhà tuyển dụng sẽ tôn trọng bạn và thấy rất nhiều tính chuyên nghiệp trong mỗi người?, Gợi ý người quản lý.
Chỉ nói khi cần thiết và không phải lúc nào cũng được. Biết cách nói khi cần là một chất lượng tuyệt vời. Có những nhân viên tại tất cả các cuộc họp cho thấy quan điểm của họ và không muốn nghe từ người khác. Bạn cũng không đoán được chất lượng sao?, Cristina bình luận.
Đáp ứng đúng thời hạn của bạn. • Thiếu đúng giờ cũng là một yếu tố khiến môi trường làm việc mất cân bằng. Nếu bạn không đáp ứng được thỏa thuận, có thể phá vỡ công việc của người khác và thỏa hiệp toàn bộ dự án không?, Người quản lý nói.
Thoát khỏi những tin đồn và luôn luôn kín đáo. • Tham gia vào các cuộc gọi được gọi là mụn nhọt trên mạng. Nó dẫn đến không có gì. Đôi khi những tin đồn này là vô căn cứ và cuối cùng trở thành một chiếc điện thoại không dây. Làm bạn với tất cả mọi người và không tham gia vào các nhóm nhỏ này?, Cristina nói.
Có tùy ý trong cách ăn mặc. Có những ngành nghề thoải mái hơn và không yêu cầu trang phục xã hội. Nhưng bạn cần có ý thức chung và tránh quần áo rất ngắn và bám. Trong mọi trường hợp, một người phụ nữ không nên mặc quần áo dán nhiều, dán hoặc hở bụng. Cách bạn ăn mặc là danh thiếp của bạn. Thanh lịch và hương vị tốt là điều cần thiết? Khuyến cáo người quản lý.
Nước hoa phóng đại cũng có thể gây khó chịu cho sếp và đồng nghiệp của bạn. Sự mềm mại và cân bằng là nền tảng thiết yếu trong một môi trường. Tất nhiên, không có gì ngăn cản một người phụ nữ đi qua nước hoa của mình. Nhưng cô ấy cần phải biết đúng số lượng?, Cristina kết luận.
Bằng cách làm theo các khuyến nghị này, bạn sẽ thực hiện phần của mình liên quan đến môi trường làm việc hài hòa. Đáng chú ý là điều này không đảm bảo rằng các vấn đề sẽ không bao giờ tồn tại, nhưng mở ra cánh cửa cho con đường chuyên nghiệp mà bạn đi bộ trong công ty trở nên nhẹ nhàng hơn và đó là vấn đề nhỏ? không trở thành? vấn đề? do mối quan hệ xấu với cấp trên.
The DCA Vlog Live #160: ĐI LÀM CÓ CẦN HỢP VỚI SẾP KHÔNG (Có Thể 2024)
- Sự nghiệp & Tài chính
- 1,230
