Các loại phỏng vấn việc làm mới

Để theo kịp nhu cầu của thị trường việc làm, bạn cần cập nhật những gì cần thiết cho người tìm việc mới. Mỗi ngày thị trường trở nên cạnh tranh hơn và nhà tuyển dụng cũng mong đợi nhiều hơn từ nhân viên của họ.

Một số người vẫn tin rằng vị trí tuyển dụng đang thiếu ở Brazil, nhưng trong thực tế, điều còn thiếu là nhân sự có trình độ để đảm nhận các vị trí có sẵn. Nhưng nếu rất nhiều người tốt nghiệp, đủ điều kiện cho các khóa học, làm thế nào mà mọi người có thể bị thiếu để lấp chỗ trống?

Có khả năng trong một số trường hợp, ứng viên sẽ có trình độ lý tưởng nhưng không đủ khả năng tháo vát để thể hiện điểm mạnh của mình trong suốt cuộc phỏng vấn. Cân nhắc điều này, chúng tôi đã chọn một số gợi ý liên quan đến các loại phỏng vấn việc làm mới và cách đối phó với thách thức mới này mà thị trường việc làm đưa ra.

Phỏng vấn xin việc thường phục vụ để biết tính cách của ứng viên, mặc dù rất khó để tính toán hoặc nói rõ rằng một người có tính cách đặc biệt chỉ từ một cuộc phỏng vấn. Do đó, quy trình tuyển chọn đã được sửa đổi để phân tích hành vi của ứng viên theo các tình huống và cách thức khác nhau.

Một số quy trình lựa chọn kết hợp một loạt các câu hỏi với có và không có câu trả lời với các câu hỏi mở khác, trong đó ứng viên có thể nói thêm một chút về câu hỏi. Vẫn còn những người khác có thể có các cuộc họp báo, nơi có một vài ứng cử viên và họ trả lời các câu hỏi trước một nhóm.

Phỏng vấn trực tiếp với người phỏng vấn có thể chính thức hơn, với một kịch bản được xác định, trong đó các câu hỏi trở nên phức tạp hơn khi các ứng viên trả lời. Cũng có những cuộc phỏng vấn việc làm ít trang trọng hơn trong một môi trường thoải mái, nơi các câu hỏi được đặt ra tại thời điểm phỏng vấn và được xây dựng theo các câu trả lời. Ngay cả trong những trường hợp như vậy, bạn không nên đặt tư thế chuyên nghiệp sang một bên.

Các cuộc phỏng vấn khác dựa nhiều hơn vào các kỹ năng và kiến ​​thức cụ thể mà ứng viên có về lĩnh vực chuyên môn hoặc vị trí của mình. Các cuộc phỏng vấn có xu hướng phức tạp và dài hơn, vì vậy điều quan trọng là phải cập nhật với lĩnh vực chuyên môn và nghề nghiệp của bạn.

Người tìm việc cũng có thể được phỏng vấn bởi các đồng nghiệp, đồng nghiệp từ bộ phận nơi anh ta / cô ta có khả năng làm việc, và cũng bởi người quản lý công ty. Những cuộc phỏng vấn này có thể ít nhiều mang tính hình thức tùy thuộc vào văn hóa công ty.

Dù sao, xu hướng hiện tại là sự kết hợp của những cách khác nhau để phân tích hồ sơ cá nhân và chuyên nghiệp của ứng viên. Ngoài cuộc phỏng vấn, các quy trình lựa chọn hiện tại bao gồm động lực nhóm và các hoạt động hợp tác khác. Xem xét điều này, lo lắng về việc thể hiện một thái độ chủ động và khiêm tốn để làm tốt trong quá trình lựa chọn.

[JP viva] Phỏng vấn xin việc ở Nhật (Có Thể 2024)