Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp khó khăn

Sống hàng ngày với những người có sở thích khác nhau, tâm trạng đa dạng và cách nhìn nhận khác nhau đã là một thách thức và điều này càng trở nên khó khăn hơn khi chúng ta phải sống với những người thường có thái độ làm tổn thương, xấu hổ hoặc làm mất lòng người khác.

Dưới đây là một số loại phổ biến được tìm thấy ở nơi làm việc và làm thế nào để giữ thái độ của bạn tiếp cận với bạn.

Các đồng nghiệp tin đồn

Điều quan trọng là phải rất cẩn thận với loại hình này vì mọi công ty đều có một hoặc một vài nhân viên không cần phải buôn chuyện để cảm thấy trung tâm của sự chú ý và có 15 phút nổi tiếng.

Điều quan trọng là phải quan sát thái độ của các đồng nghiệp để hiểu ai là tin đồn của nhóm. Hãy chú ý đến những người thường đưa ra những tin tức cần được giữ bí mật và rất cẩn thận với những người này.

Nếu ai đó nói với bạn một tin đồn, đừng truyền thông tin vào. Cũng tránh bình luận ý kiến ​​của bạn về đồng nghiệp của bạn với các đồng nghiệp khác. Và đừng nói cho ai biết thông tin bí mật với hy vọng người đó sẽ giữ bí mật, hãy biết rằng luôn có nguy cơ họ sẽ nói với họ.

Các đồng nghiệp ghen tị

Loại đồng nghiệp này rất dễ xác định. Nếu bạn mua lịch màu xanh, nó cũng sẽ mua lịch màu xanh. Nếu một đồng nghiệp yêu cầu tăng lương, anh ta đến đó và làm tương tự. Và như vậy. Sự đố kị có thể tự biểu hiện theo nhiều cách, vì vậy điều cần thiết là phải giữ cho đôi mắt của bạn mở.

Khi bạn nhận thấy rằng có một người ghen tị xung quanh bạn, hãy cố gắng chia sẻ cuộc sống của bạn với người đó ít hơn. Đừng nói quá nhiều về sở thích, mong muốn và kế hoạch cuộc sống của bạn. Nếu không, ngay cả trước khi bạn mua những đôi giày đang ở trong cửa sổ chờ bạn, đồng nghiệp của bạn sẽ mua.

Người đồng nghiệp chỉ phàn nàn

Đây có lẽ là loại dễ nhất để xác định bởi vì anh ta luôn loay hoay tìm kiếm thứ gì đó hoặc tìm lỗi ở những nơi có thể và thậm chí là không thể.

Những người như thế này thu hút rất nhiều năng lượng tiêu cực và có thể làm cho môi trường trở nên nặng nề, điều này ủng hộ sự chung sống tốt của các chuyên gia trong cùng một công ty. Để ngăn chặn kiểu người này tiếp cận bạn, hãy cố gắng không lắng nghe những gì người đó nói. Đừng khuyến khích các khiếu nại, hãy cố gắng thể hiện mặt tích cực đối với các câu hỏi mà đồng nghiệp này nêu ra.

Nói chung, người ta nên tìm cách coi trọng và sống nhiều hơn với những đồng nghiệp có thái độ chính đáng và có thể hòa hợp với người khác. Tuy nhiên, người ta không nên loại trừ các đồng nghiệp có vấn đề.

Tùy thuộc vào trường hợp, có thể nói chuyện với nhà tâm lý học nhân viên là một cách tốt để khắc phục vấn đề và tái hòa nhập đồng nghiệp này tiếp xúc với người khác.

Cổ Nhân Dạy: 14 CÁCH NGƯỜI KHÔN NGOAN ĐỐI PHÓ KẺ XẤU TÍNH Rất Cao Tay Bạn Phải Biết (Có Thể 2024)