Là giao tiếp giữa sếp và nhân viên của bạn không rõ ràng? Tin tốt là, theo các chuyên gia, có những dấu hiệu rất rõ ràng cho thấy nếu bạn có thể nằm trong danh sách đen? từ chức.
- Sếp của bạn đang thất vọng rõ ràng
Bạn không nghĩ mình đã làm gì sai, nhưng sếp có tức giận khi anh ta vượt qua bạn không? Đây có thể là một dấu hiệu cho thấy anh ta không hài lòng. Các chuyên gia chỉ ra rằng khi sếp của bạn cúi xuống quá xa khi nói chuyện với bạn và không giao tiếp bằng mắt, đó có thể không phải là tình cờ, và anh ta có thể có lý do để làm điều đó. - Trách nhiệm của bạn bị giảm
Thiếu các dự án thuộc trách nhiệm của bạn có thể cho thấy rằng sếp của bạn không tin vào kỹ năng của bạn. Yêu cầu cơ hội để làm một số công việc nhất định, và chắc chắn rằng bạn đã nỗ lực rất nhiều vào nó. Đây là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện giá trị của bạn. - Bạn đã phạm một sai lầm nghiêm trọng
Bạn đã làm một cái gì đó ngớ ngẩn, và bạn biết điều đó. Xin lỗi và thừa nhận tác động mà sai lầm của bạn kết hôn với sếp và tổ chức của bạn. Thể hiện rõ ràng những cách bạn muốn đi, suy nghĩ về việc ngăn ngừa những sai lầm trong tương lai và cải thiện hiệu suất tổng thể của bạn. - Bạn đã nhận được một đánh giá hiệu suất kém bất ngờ
Nếu bạn nhận được phản hồi tiêu cực mà không chờ đợi, điều đó có thể có nghĩa là công ty của bạn đang chuẩn bị cho bạn để ngăn chặn việc sa thải xuất hiện không công bằng. Hỏi sếp của bạn để huấn luyện, và nói rằng bạn muốn biết những gì sai để bạn có thể sửa nó, và cải thiện hiệu suất của bạn. - Trợ lý của sếp đối xử tệ với bạn
Nếu điều này xảy ra với bạn, hãy cố gắng không trả đũa vì hành vi này trở thành một chu kỳ. Thay vào đó, hãy hỏi anh ấy làm thế nào bạn có thể cải thiện hiệu suất của anh ấy và thể hiện sự quan tâm đến sự cải thiện đó.
Qua Yahoo Shine
Những Dấu Hiệu Chính Xác Đến Bất Ngờ Chứng Tỏ Bạn Sắp Bị Sa Thải | BÀI HỌC THÀNH CÔNG (Tháng Tư 2024)
- 1,230
