Thực tập sinh: Mẹo để làm tốt trong quá trình lựa chọn

Mỗi năm học kỳ thứ hai có đầy đủ các quy trình tuyển chọn để trở thành thực tập sinh trong các công ty lớn, tìm kiếm việc tuyển dụng cho năm tiếp theo. Trang web việc làm, tin tức và blog chuyên ngành là nguồn chính của việc đăng tuyển dụng.

Các chương trình học viên được coi là cho nhiều chuyên gia là quá trình lý tưởng để bắt đầu sự nghiệp và thành lập công ty trong một công ty đang tranh cãi. Các câu đố trực tuyến, động lực nhóm và phỏng vấn người quản lý chỉ là một vài ví dụ về các bước thử thách mà các ứng viên thực tập thường trải qua.

Đối với những sinh viên tốt nghiệp hoặc chuyên gia gần đây có lĩnh vực chuyên môn khác với hoạt động được thực hiện như một thực tập sinh, thiếu kinh nghiệm là mối quan tâm lớn nhất và lý do lớn cho sự không an toàn khi nộp đơn xin tuyển dụng. Theo Manoela Costa, người quản lý Trang Talent, có thể làm tốt trong tất cả các giai đoạn và thậm chí giành được công việc ngay cả khi không có kinh nghiệm.

Kinh nghiệm trước đây của ứng viên cụ thể trong công việc được thực hiện trong công việc không phải lúc nào cũng là một yêu cầu bắt buộc cho cơ hội. Mặc dù thiếu kinh nghiệm này gây ra mối đe dọa, có thể tránh được tình trạng này bằng cách đầu tư vào tiếp thị cá nhân tốt và thái độ chiến lược trong lựa chọn.

Một sự hiểu biết quan trọng về quá trình lựa chọn thực tập sinh là giá trị kinh nghiệm vượt trội. Tiềm năng lãnh đạo được các nhà tuyển dụng đánh giá cao và khi lựa chọn ứng viên, ưu tiên cho những người có đặc điểm cần thiết để quản lý tốt, chẳng hạn như dễ dàng làm việc nhóm, sáng tạo và năng động.

Một khía cạnh khác có thể trấn an các ứng viên thiếu kinh nghiệm là bất kỳ hoạt động nào chứng thực tinh thần kinh doanh, ngay cả khi không liên quan đến vị trí dự định hoặc hoạt động học tập, đều được chấp nhận và đánh giá cao.

Tuy nhiên, quy trình tuyển chọn cho các thực tập sinh vẫn có các tiêu chí loại bỏ mà một số người cho là không công bằng, chẳng hạn như sàng lọc đại học, giới hạn độ tuổi và đề cử.

Theo các nhà tuyển dụng, sàng lọc đại học xảy ra do các công ty có giới hạn ứng viên có thể tham gia vào quá trình tuyển chọn, quá trình tuyển chọn có nguồn lực tài chính và cơ sở hạ tầng hạn chế và cần phải hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định.

Một ứng viên chưa học tại một trường đại học công lập hoặc tư thục nổi tiếng sẽ không bị loại ngay lập tức nếu anh ta / cô ta đạt được tốt trong các tiêu chí lựa chọn khác, nhưng nếu thứ hạng cần giảm xuống để hạ thấp người tham gia, cơ hội của anh ta sẽ bị giảm khi đối mặt với ứng cử viên đã học tại một trường đại học được công nhận hơn.

Các nhà tuyển dụng biện minh cho tiêu chí này bởi thực tế là hầu hết các trường đại học truyền thống có kỳ thi tuyển sinh cạnh tranh hơn và ứng viên thực tập sinh đã vượt qua quá trình lựa chọn này chứng tỏ là chăm học và chăm chỉ.

Về giới hạn độ tuổi, các công ty áp dụng giới hạn từ 26 đến 30 năm. Vì chính phủ tự đặt ra giới hạn độ tuổi trong các chương trình hòa nhập xã hội nơi các công ty thuê người học việc trẻ, nên trong quy trình tuyển chọn, các công ty thực tập đặt ra giới hạn để đề xuất đưa tài năng trẻ vào công ty và đào tạo họ trở thành người tương lai. lãnh đạo.

Các công ty tuyển chọn biện minh rằng các vị trí thực tập sinh và thực tập là cấp? Entry? Nói cách khác, sẽ không công bằng khi những người trẻ tuổi cạnh tranh với một người lớn tuổi, người thường có nhiều kinh nghiệm hơn và có chuyên môn hoặc hơn giáo dục đại học.

Các ứng cử viên cũng tồn tại trong các quy trình tuyển chọn cho các học viên, nhưng một số quy tắc làm cho vấn đề này trở nên chính đáng.

Có hai cách để một ứng viên thực tập sinh có lợi thế? được đề cử: Hoặc anh ta đã là thực tập sinh của công ty, họ là những người được gọi là ứng viên nội bộ, hoặc là một dấu hiệu của một số nhân viên của nhà thầu.

Mỗi công ty có một cách dẫn dắt quá trình của các ứng cử viên chương trình thực tập sinh nội bộ của mình. Một số mở Chương trình của họ dành riêng cho thực tập sinh của họ, hoặc chỉ khiến chỗ trống không được lấp đầy sau khi lựa chọn nội bộ.

Tuy nhiên, hầu hết các công ty thực hiện một quy trình tuyển chọn duy nhất cho các ứng cử viên nội bộ và bên ngoài. Nhưng trong trường hợp này, các ứng viên nội bộ không phải trải qua tất cả các bước, vì họ đã vượt qua một quy trình tuyển chọn khi vào công ty.

Các ứng viên tập sự đã thực tập tại công ty tham gia vào các giai đoạn tuyển chọn với các ứng viên nội bộ khác và chỉ trong giai đoạn cuối cùng với các ứng cử viên bên ngoài.

Việc giới thiệu một người bởi một nhân viên của công ty ký kết, cái gọi là "Giới thiệu nhân viên ?, Cũng là một thông lệ, cũng như là một cách để giảm chi phí với quy trình tuyển dụng và tuyển chọn, đòi hỏi phải thuê chuyên gia tư vấn, công ty Họ cho rằng việc thuê một người có sự giới thiệu tốt từ những người mà cô tin tưởng sẽ ít gặp rủi ro hơn trong việc lựa chọn.

Một huyền thoại tuyệt vời về việc lựa chọn thực tập sinh là về nghĩa vụ phải có kinh nghiệm ở nước ngoài. Có một số trải nghiệm cuộc sống khác có tác động đáng kể như du lịch quốc tế, chẳng hạn như chuyển từ nông thôn sang học tập ở thủ đô, sống ở nước cộng hòa và tham gia vào các tổ chức phi chính phủ và sinh viên. Tùy thuộc vào mỗi ứng cử viên để cho thấy kinh nghiệm cá nhân của họ tăng giá trị như thế nào và họ đã đóng góp bao nhiêu cho đào tạo cá nhân và chuyên nghiệp của họ.

Nhà tuyển dụng muốn gì từ ứng viên trong quy trình tuyển chọn

• Độ sáng trong mắt: Để đạt được đặc điểm này, ứng viên phải thực sự muốn công việc, vì vậy anh / cô ấy phải phân tích công ty và vị trí, đánh giá xem chương trình thực tập sinh có phù hợp với những gì anh ấy hoặc cô ấy muốn cho sự nghiệp.

Ứng viên cần chú ý đến những đặc điểm quan trọng đối với hiệu suất tốt của các chức năng công việc. Với điều này, bạn sẽ biết những sai lầm bạn không thể mắc phải và những phẩm chất sẽ nổi bật trong quá trình, thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Thể hiện sự quan tâm và nhận thức về lịch là rất quan trọng. Quá trình tuyển chọn thực tập sinh dài vì thường có nhiều ứng viên. Để không bị trễ hoặc bỏ lỡ các bước, điều quan trọng là bạn phải lên lịch cho mình bằng cách nghiên cứu hoạt động và các bước của chương trình bạn đã đăng ký.

• Nhận thức về bản thân: Đánh giá lý do tại sao bạn là một ứng cử viên tuyệt vời cho công việc. Lập kế hoạch trước khi đi phỏng vấn, biết cách trả lời các câu hỏi như "bạn là ai", "bạn đã làm gì".

Một cách để giúp đỡ là luyện tập tại nhà những gì bạn sẽ nói. Trong quá trình lựa chọn, bạn cần tự tin vào bản thân, mục tiêu và sự nghiệp của mình. Điều này làm giảm sự lo lắng và làm cho nó dễ nói chuyện hơn. Truyền đạt sự an toàn và yên tĩnh là những yếu tố rất quan trọng khác. Cho thấy rằng bạn biết công ty, giao tiếp tốt và thể hiện một tư thế đúng, ảnh hưởng đến quyết định của người phỏng vấn.

Trong quá trình năng động, hành động tự nhiên. Ngôn ngữ cơ thể được tính đến. Cơ thể của chúng ta giống như tấm gương của tâm trí chúng ta: giọng nói, cử chỉ, tư thế, ánh mắt và định vị sẽ nhận được sự chú ý.

• Kiến thức về công ty: Trên tất cả, các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có nhận dạng với giá trị công ty. Nghiên cứu trang web của công ty và, nếu có thể, nói chuyện với nhân viên.

Nghiên cứu lịch sử của công ty và thị trường mà nó phục vụ cho phép ứng viên cảm thấy tự tin hơn khi trả lời các câu hỏi có thể có về công ty và lý do tại sao họ muốn làm việc ở đó.

Hãy nhớ rằng các chương trình thực tập sinh thường có sự cạnh tranh rất lớn và bất kể kết quả của việc lựa chọn là gì, bạn nên luôn luôn đầu tư vào sự nghiệp của mình. Chuẩn bị nhận tin tức tiêu cực là rất quan trọng để chuyển sang cơ hội tiếp theo mà không bị nản lòng.

6 Thói Quen Cực Tốt Bạn Nên Tuần Tự Thực Hiện Vào Buổi Sáng (Tháng Tư 2024)