Gần đây, những thay đổi đáng kể đã xảy ra liên quan đến nghỉ sinh con. Nói tóm lại, một số cha mẹ sẽ có nhiều ngày nghỉ làm hơn, với mức lương đầy đủ, để có thể theo dõi ngày đầu của con mình chặt chẽ hơn.
Ivani Contini Bramante, giáo sư tại Trường Luật São Bernardo và là chuyên gia về Luật Lao động, chỉ ra rằng? Nghỉ sinh con, được quy định trong các Điều 7, XIX, 10, § 1, của Đạo luật Quy định Hiến pháp Chuyển tiếp? ADCT và 473, III, của CLT, có nghĩa là khả năng người cha có thể vắng mặt để làm việc để cung cấp hỗ trợ cho mẹ và con và cũng để đăng ký dân sự của đứa trẻ sơ sinh?
Trước đây, thời gian nghỉ làm cha là 5 ngày. ? Với việc xuất bản Luật 13.257 / 2016, giấy phép trở thành 20 ngày. Theo luật mới, người cha cũng có thể đã dành thời gian nghỉ ngơi để đi cùng với người phụ nữ mang thai trong các tư vấn trước khi sinh và nhi khoa. Chuyên gia sẽ có tối đa hai ngày để đi cùng người phụ nữ đến các cuộc hẹn y tế trong khi mang thai và một ngày để đưa đứa trẻ lên đến sáu tuổi đến bác sĩ?, Chuyên gia nói.
Tuy nhiên, điều đáng chú ý là không phải tất cả các bậc cha mẹ đều được hưởng những lợi ích này. "Nhân viên trong các công ty liên kết với chương trình Công dân doanh nghiệp, được tạo ra bởi Luật 11.770 / 2008", được hưởng một khoảng thời gian dài hơn, "Ivani giải thích.
Nghỉ sinh con Câu hỏi thường gặp
Dưới đây, Ivani trả lời các câu hỏi chính liên quan đến quy tắc nghỉ làm cha.
Đọc thêm: Sinh con có nhân tính: Sự nối lại nhân vật chính của người phụ nữ mang thai
1. Nghỉ làm cha được tính như thế nào?
• Số ngày nghỉ sinh con nên bắt đầu vào ngày làm việc kể từ ngày sinh. Ngày làm việc vì đây là ngày nghỉ có lương, trong đó người lao động có thể vắng mặt trong công việc mà không có ý nghĩa lao động?, Chuyên gia giải thích.
Ví dụ, nếu đứa trẻ được sinh ra vào tối thứ Năm, nghỉ phép sẽ bắt đầu từ thứ Sáu. Nếu đứa trẻ được sinh ra vào thứ Sáu, giấy phép sẽ bắt đầu chạy từ thứ Hai (với mục đích bắt đầu vào một ngày làm việc).
2. Nghĩa vụ của người cha nghỉ phép 20 ngày là gì?
Ivani cho biết cha mẹ nghỉ phép kéo dài có nghĩa vụ chứng minh sự tham gia vào một chương trình hoặc hoạt động nuôi dạy con có trách nhiệm, Ivani nói.
Cũng đọc: 5 cuốn sách mà tất cả các bà mẹ lần đầu nên đọc
Các ông bố và bà mẹ chưa thể thực hiện bất kỳ công việc được trả lương nào trong thời gian nghỉ, và đứa trẻ phải được giữ gìn cẩn thận.
3. Các quy tắc mới có giá trị đối với cha mẹ của trẻ em nuôi?
Các quy tắc mới cũng áp dụng cho những nhân viên nhận nuôi trẻ em, như Ivani chỉ ra.
4. Người cha nghỉ phép sẽ nhận được tất cả tiền lương của mình?
Có. Trong thời gian nghỉ, người cha sẽ được hưởng bồi thường đầy đủ?, Chuyên gia nói.
5. Khung quy định cho trẻ nhỏ là gì?
? Khung quy định về trẻ nhỏ là đạo luật thiết lập các nguyên tắc và hướng dẫn bắt buộc chính quyền liên bang, tiểu bang và thành phố phải xây dựng và thực thi các chính sách công trong các lĩnh vực y tế, giáo dục, thực phẩm và cuộc sống gia đình cho trẻ em từ 0 đến 6 tuổi?, Ivani trả lời.
6. Việc gia hạn nghỉ làm cha quan trọng như thế nào?
"Việc gia hạn giấy phép rất quan trọng vì nó cho phép người cha chăm sóc trực tiếp trong những ngày đầu và giúp củng cố mối quan hệ với em bé vào thời điểm này rất quan trọng đối với cuộc sống gia đình", Ivani giải thích.
7. Theo quy định mới, tình hình công chức thế nào?
Khung quy định về tuổi thơ không thay đổi các quy tắc trong trường hợp này. "Thời kỳ được xác định bởi cơ quan hoặc chính quyền, nhưng tôn trọng ít nhất 5 ngày theo quy định của pháp luật", Ivani nói.
8. Những lợi ích cho công ty giấy phép mở rộng là gì?
Cô ấy có thể khấu trừ thuế liên bang tổng số tiền bồi thường của nhân viên vào những ngày gia hạn nghỉ làm cha. Các quy tắc chỉ áp dụng cho các công ty có thuế đánh vào lợi nhuận thực tế?, Chuyên gia giải thích.
9. Chương trình công ty là gì? Bất kỳ công ty có thể là một phần của Chương trình?
Đây là một chương trình do chính phủ tạo ra vào năm 2008. Ngay từ đầu, nó cung cấp miễn thuế cho các công ty chấp nhận tăng từ 4 đến 6 tháng thời gian nghỉ thai sản của nhân viên của họ.
Bây giờ, các công ty liên kết với chương trình hiện cung cấp nghỉ làm cha 20 ngày.
Công ty muốn trở thành một phần của chương trình phải đặt hàng độc quyền trên trang web của Ban Thư ký Doanh thu Liên bang Brazil (RFB).
10. Ai sẽ trả? Giấy phép 20 ngày?
Chương trình Công dân cho phép công ty khấu trừ thuế thu nhập. Liệu quy tắc áp dụng cho các công ty có thuế lợi nhuận thực sự?
11. Có phải mọi phụ huynh đều được nghỉ làm cha?
Có, Hiến pháp Liên bang năm 1988 quy định rằng người đàn ông được hưởng 5 ngày nghỉ làm cha. Tuy nhiên, điều đáng nhớ là không phải ai cũng được nghỉ phép, chỉ những nhân viên của các công ty được liên kết với Chương trình Công ty Công dân. Nếu công ty không tuân thủ chương trình này, nhân viên của công ty có tiếp tục tận hưởng thời gian 5 ngày không?, Ivani nhấn mạnh.
Tại sao vấn đề nghỉ làm cha
Với nhiều ngày nghỉ phép, không chỉ cha mẹ được hưởng lợi, mà cả gia đình. Trong số những lợi thế chính của giấy phép mở rộng là:
- Những ngày đầu tiên trong cuộc đời của trẻ em là giai đoạn quan trọng để thiết lập các mối quan hệ tình cảm: cô bắt đầu giữ giọng nói, ngửi, chạm. Vì vậy, thật tốt khi cha và mẹ đang trải nghiệm điều này với em bé, trong khi anh ta sẽ xây dựng tài liệu tham khảo của mình.
- Đối với đàn ông, tránh xa công việc nhiều ngày là cơ hội để tích cực tham gia chăm sóc trẻ sớm, để củng cố vai trò của họ trong gia đình nhanh chóng hơn.
- Đối với người mẹ, có bạn đời trong những ngày đầu sau sinh là rất quan trọng để giảm bớt thói quen (thường xuyên làm việc quá sức), vì nó sẽ giúp chăm sóc em bé, cũng như bất kỳ hoạt động nào khác cần thiết.
- Với người cha có nhiều ngày ở nhà hơn trong thời gian nghỉ làm cha, mối quan hệ giữa hai vợ chồng cũng được củng cố, vì họ sẽ có thể chia sẻ đầy đủ những khoảnh khắc độc đáo sẽ được ghi dấu mãi trong lịch sử gia đình.
- Việc mở rộng thời gian nghỉ làm cha có xu hướng làm cho người đàn ông hài lòng hơn với công ty mà anh ta làm việc. Rốt cuộc, nếu anh ta ở đó làm việc, nhưng với cái đầu và mọi mối quan tâm ở nhà, nghĩ về những ngày đầu của em bé, anh ta có xu hướng làm việc không có động lực, không hài lòng. Mặt khác, nhận ra rằng công ty quan tâm đến sức khỏe của họ và của gia đình, có xu hướng trả lại sự chú ý để trở lại làm việc, điều này ảnh hưởng tích cực đến kết quả của toàn đội.
- Việc mở rộng chế độ nghỉ làm cha vẫn có thể được coi là một tiến bộ quan trọng, suy nghĩ về sự bình đẳng về quyền và nghĩa vụ giữa các giới.
Nhắc lại rằng các bà mẹ và cha có quyền và nghĩa vụ ngang nhau đối với việc chăm sóc con cái, nghỉ sinh con là rất quan trọng đối với đàn ông, phụ nữ và trẻ em. Theo nghĩa này, việc mở rộng thời gian nghỉ làm cha thể hiện một lợi ích đáng kể cho cả gia đình.
Nếu bạn giải được một phần ba những câu đố này thì bạn chính là thiên tài (Có Thể 2024)
- Em bé
- 1,230
