7 sai lầm bạn không nên mắc phải trong hồ sơ xin việc

các tiếp tục đóng một vai trò cơ bản trong cuộc sống làm việc của bất cứ ai. Thông qua đó, một người tìm việc có thể thuyết phục nhà tuyển dụng rằng anh ta có hồ sơ lý tưởng để lấp đầy vị trí.

Tuy nhiên, nhiều người vẫn không quan tâm đến nội dung và chất lượng của thông tin tại thời điểm viết chương trình giảng dạy và kết thúc bằng việc trượt. Gặp ngay 7 sai lầm bạn không nên mắc phải trong hồ sơ xin việc và kiểm tra lời khuyên hữu ích để tránh gaffes.

1? Coi chừng ngữ pháp và chính tả

Sai lầm của Bồ Đào Nha là một lỗi rất nghiêm trọng và có thể khiến hồ sơ của bạn bị bỏ. Ngoài ra, họ cho thấy sự không chuẩn bị và thiếu quan tâm. Nếu bạn có câu hỏi khi viết thông tin, hãy tham khảo từ điển hoặc nhờ ai đó giúp đỡ.

2? Dữ liệu lỗi thời

Thông tin cá nhân phải luôn được cập nhật, đặc biệt là điện thoại và email. Rốt cuộc, nếu bạn quan tâm đến công việc, bạn chắc chắn sẽ chờ đợi liên hệ của công ty. Với dữ liệu không chính xác, bạn có nguy cơ bỏ lỡ một cơ hội việc làm tốt.

3? Thông tin dư thừa

Chỉ cần cung cấp cho sơ yếu lý lịch của bạn chỉ thông tin cơ bản về hồ sơ chuyên nghiệp của bạn, mà không cần thêm quá nhiều thông tin. Các số tài liệu như ID, CPF và Tiêu đề cử tri, thông tin như tầm vóc, màu mắt hoặc số giày hoàn toàn không liên quan khi tuyển dụng hoặc không tuyển dụng ứng viên, vì vậy chúng không nên được đưa vào hồ sơ xin việc.

4? Quá nhiều đồ trang trí

Một sơ yếu lý lịch tốt Nó không phải dài, hoặc có giấy đặc biệt hoặc màu để gây chú ý. Thay vì tạo ấn tượng tốt, bạn có thể truyền tải hình ảnh của một người không có nhiều điều để nói về đặc điểm công việc, vì vậy bạn đã đưa ra bản lý lịch với ý định ngụy trang.

Sơ yếu lý lịch được đánh giá cao nhất? và nhiều khả năng làm hài lòng nhà tuyển dụng? Họ là những người mang lại thông tin tóm tắt tốt và cho phép người phỏng vấn dễ dàng phân tích ứng viên. Càng đơn giản càng tốt.

5? Thiếu mục đích chuyên nghiệp

Khi nói rõ mục đích nghề nghiệp của bạn là gì, hãy cụ thể chỉ một vị trí bạn muốn phục vụ. Nếu không, nhà tuyển dụng sẽ có ấn tượng rằng bạn không có mục tiêu xác định.

6? Lương

Tốt nhất là nên rời đi để đàm phán yêu cầu lương tại thời điểm phỏng vấn. Đưa giá trị vào sơ yếu lý lịch có thể khiến ứng viên bỏ lỡ cơ hội đàm phán giá trị và lợi ích tốt hơn. Ngoài ra, sơ yếu lý lịch có thể được bỏ ngay cả trước khi phỏng vấn.

7? Chấm dứt việc làm trước đó

Giống như yêu cầu lương, thông tin về các lý do dẫn đến sự ra đi của các công ty trước đây không bao giờ nên được đưa vào chương trình giảng dạy. Lý tưởng nhất, các vấn đề có tính chất này nên được thảo luận trong cuộc phỏng vấn nếu người phỏng vấn đặt câu hỏi. Nói xấu về công việc cuối cùng của bạn cũng không đáng.

7 sai lầm tệ hại "Bữa Tối" cần loại bỏ ngay lập tức - Sống Khỏe (Tháng Tư 2024)